Vorwort des Vorstandsvorsitzenden

Liebe Leserinnen und Leser,

2009 war für Deutsche Post DHL in zweierlei Hinsicht ein bedeutendes Jahr: Wir haben uns einerseits in der globalen Wirtschaftskrise äußerst respektabel behauptet und Stärke bewiesen. Zudem haben wir mit unserer konzernweiten „Strategie 2015“ das Fundament für das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens gelegt.

Die Strategie 2015 untermauert unser weltweites Engagement für nachhaltige Entwicklung. Wir möchten unsere langfristigen Geschäftsziele erreichen und dabei gleichzeitig die Umwelt schützen, einen Beitrag für die Gemeinschaften leisten, in denen wir arbeiten, und unseren Mitarbeitern attraktive Karrieremöglichkeiten eröffnen. Wir nennen diesen Ansatz „Respekt und Resultate“; er ist das Leitprinzip von Deutsche Post DHL.

In unserem Bericht zur Unternehmensverantwortung 2009/10 möchten wir Sie darüber informieren, wie wir als Unternehmen unser Engagement für eine nachhaltige Entwicklung in Taten umsetzen. Die erste und wichtigste Grundlage dafür bildet unsere CR-Strategie unter dem Motto „Living Responsibility“. Ihre drei Kernprogramme GoGreen, GoHelp und GoTeach sind auf unsere Schwerpunktthemen Umwelt, Katastrophenmanagement und Bildung ausgerichtet. Als weltweiter Marktführer im Brief- und Logistikgeschäft sind wir überzeugt, dass unsere Mitarbeiter mit ihrem Fachwissen und Engagement und unsere Dienstleistungen in diesen Bereichen für die Gesellschaft wichtige Beiträge leisten können. So haben in diesem Jahr z. B. unserere Katastropheneinsatzteams nach den Erdbeben in Haiti und Chile vor Ort mit ihrem logistischen Know-how die Effizienz der Nothilfe verbessert.

Während unsere Living-Responsibility-Programme auf Nachhaltigkeit im Umweltschutz und bessere gesellschaftliche Rahmenbedingungen abzielen, richtet sich unsere neue People Strategy nach innen: Mit ihrer Hilfe wollen wir die Talente, die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter erschließen und entwickeln. Denn nur, wenn wir in unsere Mitarbeiter investieren, können wir zum bevorzugten Arbeitgeber unserer Branche werden.

Unser Programm zur Unternehmensverantwortung fand auch in der Gesellschaft große Anerkennung: Deutsche Post DHL erhielt 2009 nicht nur den Deutschen Nachhaltigkeitspreis, sondern auch ein ausgezeichnetes Rating im Dow Jones Sustainability World Index. Unser GoGreen-Programm wurde zum Besten seiner Art gewählt. Darüber hinaus wurde uns der Deutsche Unternehmenspreis Gesundheit für beispielhafte gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz verliehen.

Dies sind hervorragende Ergebnisse, die wir dem Engagement und dem persönlichen Einsatz unserer Mitarbeiter verdanken. Als Anerkennung und Anreiz für ihr Engagement verleihen wir seit 2009 den Deutsche Post DHL Preis für Unternehmensverantwortung. Mit diesem Preis zeichnen wir lokale Mitarbeiterinitiativen auf der ganzen Welt aus. Die Gewinner-Projekte werden von Deutsche Post DHL mitfinanziert.

„Living Responsibility“ – Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen in vorbildlicher Weise Verantwortung in den Regionen, in denen sie tätig sind. Dieses wollen wir auch als Deutsche Post DHL leisten. Als weltweit führendes Logistikunternehmen mit hoch motivierten Mitarbeitern und einer soliden Finanz- und Marktposition haben wir im Jahr 2009 auf diesem Weg wichtige Fortschritte erzielt. Doch wir stehen auch vor großen Herausforderungen. Der Kampf gegen den Klimawandel durch Verbesserung unserer CO₂-Effizienz und nachhaltige Wertschöpfung zugunsten der Gesellschaft werden uns in den kommenden Monaten und Jahren viel abverlangen. Wir bei Deutsche Post DHL nehmen diese Verantwortung ernst und wollen einen positiven Beitrag leisten für die Welt, in der wir leben.

Mit den besten Grüßen

Ihr